Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?

Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku w wielu firmach, nie tylko związanych z handlem, oznacza uelastycznienie grafików.

Przyczyny zwiększonego zapotrzebowania na pracowników są różne – dodatkowe zadania związane z zamknięciem roku czy sezon urlopowy. W takich przypadkach pracodawcy często napotykają problemy z planowaniem czasu pracy lub rekompensowaniem nadgodzin.

Elastyczna organizacja pracy daje bufor bezpieczeństwa

Podstawową zasadą jest praca osiem godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przepisy pozwalają na wydłużenie tych norm. Umożliwia to bardziej efektywną organizację – pracownicy przychodzą do pracy częściej i na dłużej w okresach większego obłożenia, a odpoczywają w czasie, gdy w firmie mniej się dzieje.

O czym dokładnie mowa? W pierwszej kolejności warto wskazać na równoważny system czasu pracy, w którym dzień pracy może trwać nawet 12 godzin. Warunkiem jest, by dłuższe dni pracy zostały później zrekompensowane krótszymi lub dodatkowymi dniami wolnymi w tym samym okresie rozliczeniowym.

Przykład

Pracownicy sklepów w galerii handlowej zwykle przychodzą do pracy na osiem godzin. W Black Friday pracują jednak 12...